我国铸造行业已成为世界大国，量是上去了，但是我国铸造行业大而不强，如何从铸造“大国”转身成为铸造“强国”?如何让中国的铸造行业由中国“制造”提升为中国“创造”?加强铸造行业的变大变强离不开科技创新，而技术的创新还是“人”，人才培养对于企业提高创新能力、促进铸造行业的发展具有更加重要的意义，所以对员工的培养和训练是的重要议事日程。
通过校企合作来培养人才以及实现成果转化，引导和支持高校的创新要素向企业聚集，促进科技成果向现实生产力转化，通过校企合作的这个“卵化器”，高校人才建立越来越紧密的关系，校企合作非常有利于提高人才培养质量。
校企联合这是一个产学研模式的转变，初的模式是技术成果转化，为企业解决技术难题，解决企业可持续发展，通过校企联合人才结构和集聚效应得到显著提升，依托中国铸造行业飞速发展的大背景，当前铸造行业对高素质的人才吸引力不断增强，面对这种新形势、新格局，人才战略也开始纳入企业持续发展的核心。
相对经济发展来讲，产业是今天，科技是明天，人才的培养是后天，但现在看来人才的培养不仅是后天，同时也是今天和明天，对于铸造行业来说，铸造是一种应用技术，人才的培养需要和企业的发展紧密相结合，企业的发展需要优秀的人才，需要加大对未来人才的培养和现有技术人才的重视，人才与技术问题不仅是我们今天关注的，同时也是企业明天更需要加大投入的，也是铸造行业后天获得良性发展的一个基础。